Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170581 от 14.10.2022 13:23
Максим Демин

Распределение времени работы

С ответом
  
Подскажите пожалуйста. У нас на предприятия такая ситуация, у сотрудников в нашем отделе у всех ненормированный рабочий день. Но после окончания рабочего времени привлекали к работе не в рабочее время только меня. Справедливо ли это? И должны ли обязанности по работе в нерабочее время делится поровну между сотрудниками?

Ответ:

1. Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, работодатель самостоятельно определяет список работников, которых необходимо привлечь к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них.

2. Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым обязанности по работе при привлечении работников к работе в режиме ненормированного рабочего времени должны делится поровну между сотрудниками.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.